El test de Rorschach es
aplicable para el diagnóstico de la personalidad en todas las edades, desde la
del niño que apenas aprendió a hablar hasta la ancianidad. Generalmente es
apropiado también para ampliar la medición de la inteligencia, y es especialmente valioso
como medio auxiliar confiable en la psicología clínica,
el diagnóstico de neurosis y
el diagnóstico diferencial psiquiátrico.
El
Test de Rorschach es uno de los test más utilizados en selección de personal,
sobre todo en la selección de personal, sobre todo en la selección de cargos
gerenciales o jerárquicos, ya que comprueba su eficacia en
la práctica a través del "diagnóstico a ciegas", es decir, sin
conocer a la persona, consiste en evaluar un protocolo tomado
por otro, lo cual demuestra que puede "mostrar" con bastante
fidelidad cómo es una persona aún sin conocerla.
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