Preguntas frecuentes para seccionar un candidato

Lo mas probable es que su candidato ya tenga preparada algunas respuestas, esto no significa que se deben evitar ya que sirven para conocer mas al postulante y proporcionan una forma eficaz de evaluar a cada uno de ellos, por ejemplo:

• ¿Qué es lo que le atrae de este puesto? – Esta pregunta le dirá la cantidad de indagación que el candidato ha realizado sobre el puesto y la empresa. Lo importante es que veremos  si el candidato tiene una clara idea de lo que conlleva el puesto y de por qué sería bueno para el puesto.

• ¿Cuáles son sus principales motivaciones en cuánto al puesto de trabajo? – ¿Esperan desarrollar sus habilidades en su empresa o tienen pasión por el sector de su empresa?.

• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus debilidades? – Siempre es bueno descubrir lo que piensan los candidatos en lo que se refiere a sus puntos fuertes por lo que puede pedirles que hablen más de cada área y piensen cómo podría ayudarles a tener éxito en el puesto. Cuando hablen de sus puntos débiles es bueno preguntar qué medidas han tomado para intentar superarlos, así veremos su tolerancia a la frustración o si pueden trabajar bajo presión dependiendo del puesto al cual esta postulando.

Preguntas de investigación 

Además de preguntas técnicas usted debería descubrir más sobre el tipo de trabajador que es y la experiencia que ha obtenido

• ¿Bajo qué tipo de gestión trabaja mejor? – ¿Se ajusta al tipo de gestión que podrían esperar si obtienen el trabajo?

• ¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar? – Esto le ayudará a descubrir si podrían encajar en la estructura de su equipo.

• ¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera? – Indagar como lo obtuvo y los obstáculos que se le presentaron, esto le permite evaluar qué es lo que consideran un reto.

• ¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera? – Siempre es bueno encontrar candidatos que estén orgullosos de sus logros y esta pregunta les proporciona una oportunidad para brillar y demostrar seguridad en sus capacidades.

• ¿Si pudiera deshacer alguna decisión profesional, cuál sería? – ¿Ha aprendido algo de sus errores? Esta pregunta puede decirle mucho sobre el camino que ha recorrido en su carrera. ¿Les gusta realmente la carrera que han elegido o desearían estar haciendo algo diferente? Aquí veremos si el puesto ofrecido le motiva realmente.

Debería además averiguar cosas como su conocimiento de algún software relevante, dominio de idiomas y el control y segumiento, industria y de la competencia el cual es muy importante.