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Chile es uno de los países con mayor rotación laboral de la Ocde: 37%

Central advierte que movimientos de personal varía según el sector. En construcción llega a 55% y en servicios públicos, 21,8%. 

Chile es uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) con mayor rotación de trabajadores, de acuerdo con datos publicados por el Banco Central.

En el último Informe de Política Monetaria (Ipom), el BC analizó este tema y señaló que  la rotación promedio en los trabajos chilenos en el período 2005-2014, llega al 37%, “un número alto si se compara con otros países de la Ocde”, precisa el ente rector, que consideró en su análisis una muestra de 24 países del selecto grupo(ver infografía). 

No obstante, el BC destacó que dicho porcentaje esconde una gran heterogeneidad. Así, por ejemplo, las actividades económicas con mayor rotación son: construcción (55%), agricultura (42,8%) y servicios financieros (40,9%), las que se caracterizan por tener contratos a plazo fijo, o por temporadas en el caso del agro. 

Mientras que otras actividades como servicios públicos y minería son las de menor movilidad, con 21,8% y 26,1%, respectivamente.

Cabe constatar que en el sector público la movilidad es escasa y la edad promedio de los funcionarios llega a 42,4 años, y el 9% de los trabajadores tiene 60 y más años.

Por tamaño de empresas, el movimiento de los trabajadores es  mayor en las micro y pequeñas con 40,9%, lo que se explica, en gran parte, por la creación y destrucción de éstas. Muy de cerca están las medianas, con 40,2%, mientras que en las grandes compañías la rotación es de 34,7%.

Para los expertos, esto se explicaría por los beneficios que tienen las grandes empresas con los trabajadores, como bonos, aguinaldos, etc.

En relación con los salarios, las compañías que pagan mejores sueldos tienden a presentar una menor  rotación. Esto se demuestra en que en el primer quintil los movimientos llegan a 61%, mientras que en el quinto sólo 24,7%. 

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Si eres “líder” y “proactivo” lo mejor es que cambies tu CV: Más de la mitad de los postulantes dice tener esas características

No te decimos que no lo seas. Sólo te explicamos que, si la idea de un postulante a un proceso de reclutamiento es diferenciarse, puede ser que no lo estés logrando.

Es que según un estudio de Conexion Ingenieros, una consultora de recursos humanos enfocada en ingenieros, el 54% de los currículums enviados por estos profesionales ocupó al menos una de las siguientes palabras para describirse: líder, con buena capacidad de trabajo en equipo o proactivo.

“Más atrás están quienes dicen tener excelentes relaciones interpersonales, que son perseverantes, analíticos, resolutivos e, incluso, responsables y puntuales. Sin embargo, es importante aclarar que mientras más sean utilizados estos rasgos, menos valor tienen”, dice Cristian Cofré, socio de Conexión Ingenieros.

En tanto, el 19% de ellos empleó dos de esos lugares comunes, y sólo un 4% utilizó los tres términos en su hoja de vida profesional.

¿Lo malo? Es que entre tanto profesional proactivo, no hay mucha diferenciación entre los postulantes, y las posibilidades de ser escogido para un cargo se estrechan.

Es lo que dice Cristian Cofré,  quien explica que son muchos los profesionales de esa área que, sin querer, cometen el error de recurrir a los clichés al momento de resaltar sus atributos o logros en el CV.

"Con el fin de destacar, muchos ingenieros hacen todo lo contrario al recurrir a las típicas cualidades que piensan son más valoradas, dejando de lado su verdadero aporte como profesionales, y la diferencia que marcan siendo auténticos”, dice Cristian Cofré, socio de Conexión Ingenieros"

¿Qué hacer para evitar este problema? Cristián Cofré sugiere que, en vez de articular un currículum en función de los clichés, hay que enfocarse en los logros relevantes y en ejemplos concretos de trabajo, en los cuales el liderazgo, la proactividad, el trabajo en equipo u otros atributos, se deduzcan por sí solos, sin la necesidad de escribirlos.

“¿Qué clase de líder sería alguien que hace lo que el resto, sin pensar? Y ¿qué proactividad tendría si no se esforzó en buscar en sí mismo algo distinto?”, concluye.

http://capitalhumano.emol.com/8777/lider-proactivo-lo-mejor-cambies-cv-mas-la-mitad-los-postulantes-dice-esas-caracteristicas/