Pasos de reclutamiento y selección en una empresa

Para el proceso de selección se requiere:
1- Descripción del cargo: Principalmente aquí se describe la vacante requerida, así como funciones y requisitos que debe tener el postulante para el cargo

2-Publicación de oferta de trabajo: Este paso es muy importante, ya que debe ser un anuncio muy creativo para atraer candidatos al puesto, la publicación debe realizarse en páginas reconocidas de trabajo, tales como diarios, portales de reclutamiento, intranet, entre otros.

3-Selección de curriculum vitae: Este paso es muy importante ya que hay que ser selectivo y dejar a los candidatos mas presentables y que se acomoden al perfil requerido.

4-Pruebas psicológicas: Se comienza a llamar para entrevista, en ésta se le informa lo importante en cuanto a lo que se busca para el cargo vacante y se analiza al candidato en temas de conocimientos entre otros

5-Pruebas de conocimientos: Cuando el candidato pasa la prueba psicológica en cuanto a conocimientos, se le solicita realizar pruebas de habilidades para la vacante el cual se presentan situaciones comunes en el día a día laboral.

6-Entrevista: Este proceso se realiza con los resultados del examen psicológico, en cuanto a los conocimientos y la confrontación a todo lo dicho por parte del postulante. La persona encargada de reclutamiento es el responsable de poner plena atención al candidato para ver que dice mas allá.(Los gestos del cuerpo, actitudes y una serie de detalles que son esenciales para tomar la decisión).

7-Dinámicas: La mayoría de las empresas y compañías realizan dinámicas ya que los candidatos pueden demostrar sus habilidades mucho mejor.

8-Contrato : Lo ultimo que se realiza en el proceso y se le indica al candidato elegido para ocupar el puesto vacante.