Importancia del Reclutamiento y Selección de personas

Atraer al candidato idóneo a través del reclutamiento de personal y la elección correcta por medio de la selección de personal,  de modo que la persona seleccionada realice oportunamente el trabajo que le asignen y se adecue a los requerimientos de la organización. Este proceso implica igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidades del solicitante con las especificaciones del puesto. 

El objetivo básico del reclutamiento es abastecer al proceso de selección de su materia prima: los candidatos. El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar a los candidatos adecuados para las necesidades de la organización. 

Realizar dichos procesos de manera eficiente y meticulosamente analizando cada uno de estos procesos es de suma importancia para que se obtengan los resultados deseados. 

"El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismos proceso; el ingreso de recursos humanos a la organización. Si el reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamar la atención, de incrementar la entrada  y, por lo tanto, una actividad positiva de invitación, la selección es una actividad de oposición, de elección, de escoger y decidir, de clasificación, de filtrar la entrada y, por lo tanto, de restringirla"