Tipos de reclutamiento

La selección se realiza desde un número de candidatos que han presentado su voluntad de formar parte de la empresa y ocupar un puesto concreto. Dependiendo del nombre y la reputación de la empresa, el interés de los candidatos por trabajar en ella será mayor o menor.Por ejemplo existen 3 tipos:

Reclutamiento Interno:

-Reubicación de empleados de dentro de la empresa

-Creación de nuevas jerarquías

-Menor tiempo de adaptación

-Menos coste (ahorro en publicación de anuncios, nuevas altas en la empresa…)

-Motivación de los empleados que son ascendidos

-Rapidez en los trámites

 Reclutamiento Externo:

-Los candidatos presentan libremente su CV a la empresa o tras conocer una vacante

-Nuevas ideas

-Nuevas experiencias

-Enfoques distintos

-Los CV pueden llegar de parte de empleados

-Consultoras/Empresas de Trabajo Temporal, que se encargan de realizar la búsqueda de parte de la empresa

-Anuncios en prensa o portales de búsqueda de empleo

-Contacto con universidades/escuelas

Reclutamiento Mixto:

-Se realiza la búsqueda del candidato para cubrir una vacante eligiendo entre empleados de la empresa y del exterior

-Puede propiciar la desmotivación de un empleado de la empresa que escojan a un candidato de fuera de la misma

-Se da prioridad a los propios empleados